{"id":685,"date":"2015-06-10T17:43:50","date_gmt":"2015-06-10T15:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/uilg.be\/blog\/?p=685"},"modified":"2015-06-10T17:43:50","modified_gmt":"2015-06-10T15:43:50","slug":"conference-de-presse-des-ingenieurs-belges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uilg.be\/blog\/conference-de-presse-des-ingenieurs-belges\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence de presse des Ing\u00e9nieurs Belges"},"content":{"rendered":"<p>Une conf\u00e9rence de presse a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e\u00a0ce mardi 9 juin par la plateforme Ingenieursbelges.be\u00a0pour donner les r\u00e9sultats d&rsquo;une \u00e9tude sur les th\u00e8mes suivant :<b>\u00a0<br clear=\"none\" \/><\/b><\/p>\n<ul>\n<li id=\"yui_3_16_0_1_1433494630275_8545\" class=\"yiv3624752105MsoNormal\"><span id=\"yui_3_16_0_1_1433494630275_8569\">Forme-t-on assez d&rsquo;ing\u00e9nieurs en Communaut\u00e9 fran\u00e7aise ? <\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3624752105MsoNormal\"><span id=\"yui_3_16_0_1_1433494630275_8569\">Combien gagne un ing\u00e9nieur aujourd&rsquo;hui ? <\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3624752105MsoNormal\"><span id=\"yui_3_16_0_1_1433494630275_8569\">Les diff\u00e9rences sont-elles importantes entre le priv\u00e9 et le public ?<\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3624752105MsoNormal\"><span id=\"yui_3_16_0_1_1433494630275_8569\">Les ing\u00e9nieurs suivent-ils des formations compl\u00e9mentaires au cours de leur carri\u00e8re ? <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici le dossier de presse :<a href=\"http:\/\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/IB_Dossier_Presse_9juin2015.pdf\">\u00a0(cliquez ici pour le fichier PDF<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Dossier de Presse du\u00a09 juin<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-698 alignnone\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/IB.png?resize=129%2C200\" alt=\"IB\" width=\"129\" height=\"200\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La FABI \u2013 F\u00e9d\u00e9ration belge d\u2019associations d\u2019ing\u00e9nieurs civils et bioing\u00e9nieurs, l\u2019UFIIB \u2013 Union Francophone des associations d\u2019ing\u00e9nieurs industriels de Belgique et trois f\u00e9d\u00e9rations professionnelles \u2013 la Conf\u00e9d\u00e9ration Construction Wallonie, Agoria Wallonie et Essenscia Wallonie se sont associ\u00e9s pour promouvoir les \u00e9tudes et les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieur.<\/p>\n<p>Depuis 2012, face \u00e0 la p\u00e9nurie inqui\u00e9tante d\u2019ing\u00e9nieurs qui frappe la Belgique estim\u00e9e actuellement entre 2.000 et 3.000 ing\u00e9nieurs, ces cinq f\u00e9d\u00e9rations d\u2019ing\u00e9nieurs et d\u2019entreprises technologiques ont uni leurs efforts afin de promouvoir les m\u00e9tiers de l\u2019ing\u00e9nieur aupr\u00e8s d\u2019un tr\u00e8s large public et de susciter un maximum de vocations.<\/p>\n<p>Le manque d\u2019ing\u00e9nieurs disponibles sur le march\u00e9 de l\u2019emploi porte pr\u00e9judice au bon fonctionnement de secteurs-clefs garants du bien-\u00eatre de notre soci\u00e9t\u00e9. En effet, les ing\u00e9nieurs sont impliqu\u00e9s, plus que jamais, dans des enjeux fondamentaux tels que l\u00b4industrie, les nouvelles technologies, l\u2019agriculture, la s\u00e9curit\u00e9, l\u00b4\u00e9nergie, l\u00b4environnement, la mobilit\u00e9, la sant\u00e9, le g\u00e9nie civil et l\u00b4humanitaire.<\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en Belgique francophone, le nombre total d\u2019ing\u00e9nieurs dipl\u00f4m\u00e9s des Universit\u00e9s et Hautes Ecoles (Ing\u00e9nieurs Civils, Bioing\u00e9nieurs et Ing\u00e9nieurs Industriels) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 250 ing\u00e9nieurs en moyenne chaque ann\u00e9e. Ce nombre \u00e9tait en moyenne de 1 500 il y a 10 ans et de 1 700 il y a 20 ans.<\/p>\n<p>Promouvoir les m\u00e9tiers de l\u2019ing\u00e9nieur requiert des expertises, des moyens et des r\u00e9seaux. Or, sans moyens humains, techniques ou financiers, un tel projet est vou\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chec. C\u2019est pourquoi un groupe de travail s\u2019attelle \u00e0 la t\u00e2che pour mettre en \u0153uvre un outil performant.<\/p>\n<p>Il en r\u00e9sulte un site Internet innovant dans son concept, dynamique et interactif pour r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi\u00a0: <a href=\"http:\/\/www.ingenieursbelges.be\">www.ingenieursbelges.be<\/a> . Celui-ci propose, notamment, la d\u00e9couverte de profils d\u2019ing\u00e9nieurs de tous horizons, au c\u0153ur de leurs milieux de travail. Images et interviews in situ \u00e0 l\u2019appui. Ceux-ci mettent en exergue l\u2019attrait de leur profession respective et incitent les jeunes \u00e0 faire le choix du m\u00e9tier d\u2019ing\u00e9nieur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>Pr\u00e9liminaires.<\/strong><\/h1>\n<p>Pour la bonne compr\u00e9hension de la suite du dossier de presse, il convient de rappeler que la FABI est une F\u00e9d\u00e9ration qui regroupe l\u2019ensemble des Ing\u00e9nieurs civils (Ir) et Bioing\u00e9nieurs (BioIr). L\u2019UFIIB repr\u00e9sente l\u2019Union des Ing\u00e9nieurs Industriels ou Ing.<\/p>\n<h1><strong>Barom\u00e8tre<\/strong><\/h1>\n<p>Chaque ann\u00e9e, la plateforme ing\u00e9nieursbelges \u00e9dite un barom\u00e8tre qui reprend d\u2019une part le nombre d\u2019inscrits en premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieurs (ing\u00e9nieur civil, bioing\u00e9nieur et ing\u00e9nieur industriel) et d\u2019autre part le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<p>Bonne nouvelle\u00a0: le nombre global d&rsquo;\u00e9tudiants inscrits en premi\u00e8re ann\u00e9e du grade de bachelier en sciences de l\u2019ing\u00e9nieur continue \u00e0 cro\u00eetre par rapport aux\u00a0 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, sans cependant atteindre le niveau des ann\u00e9es 2 000.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-687\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg?resize=584%2C314\" alt=\"Barom\u00e8re\" width=\"584\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg?resize=1024%2C551&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg?resize=300%2C161&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg?resize=500%2C269&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re.jpg?w=1117&amp;ssl=1 1117w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Concernant les dipl\u00f4m\u00e9s, on constate une augmentation de plus de 10% pour les ing\u00e9nieurs civils. Cette augmentation est de l\u2019ordre de 6% pour les bioing\u00e9nieurs et de 1% pour les ing\u00e9nieurs industriels. M\u00eame si le renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations est globalement assur\u00e9, la croissance du nombre de dipl\u00f4m\u00e9s n\u2019est pas suffisante pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les statistiques europ\u00e9ennes montrent que le nombre d\u2019ing\u00e9nieurs form\u00e9s et dipl\u00f4m\u00e9s chaque ann\u00e9e en Belgique, calcul\u00e9 par millions d\u2019habitants, est de plus de 50% inf\u00e9rieur \u00e0 celui de nos pays voisins (Allemagne, France, Pays-Bas).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re2.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-688\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re2.jpg?resize=584%2C362\" alt=\"Barom\u00e8re2\" width=\"584\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re2.jpg?w=969&amp;ssl=1 969w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re2.jpg?resize=300%2C186&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Barom%C3%A8re2.jpg?resize=485%2C300&amp;ssl=1 485w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Remarques\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Le pic n\u00e9gatif de l\u2019ann\u00e9e 2008 chez les ing\u00e9nieurs industriels correspond au passage de 4 \u00e0 5 ann\u00e9es de ces \u00e9tudes.<\/li>\n<li>Le nombre d\u2019ing\u00e9nieurs industriels repris dans les graphiques ne concerne que les dipl\u00f4m\u00e9s des cursus de plein exercice. Il convient d\u2019y ajouter les dipl\u00f4m\u00e9s via la fili\u00e8re de \u00ab\u00a0promotion sociale\u00a0\u00bb soit\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<p>en 2011 = 45\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en 2012 = 35<\/p>\n<p>en 2013 = 34\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en 2014 = 53<\/p>\n<h1><strong>Enqu\u00eate salariale<\/strong><\/h1>\n<p>Depuis 2 ans l\u2019enqu\u00eate salariale r\u00e9alis\u00e9e jadis par la FABI a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie aux ing\u00e9nieurs industriels et constitue une r\u00e9f\u00e9rence pour le monde des ing\u00e9nieurs<\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e avec l\u2019aide du bureau BERENSCHOT.<\/p>\n<p><strong>Premier constat<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ancienne affirmation que l\u2019ing\u00e9nieur moyen double son salaire en 10 ans ne se v\u00e9rifie plus. Les chiffres le confirment\u00a0! Il est cependant int\u00e9ressant de remarquer que tant pour les ing\u00e9nieurs civils et bioing\u00e9nieurs que les ing\u00e9nieurs industriels, la m\u00e9diane du secteur public est sup\u00e9rieure \u00e0 celle du secteur priv\u00e9 pendant les premi\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, il faut \u00eatre conscient que le secteur priv\u00e9 accorde des avantages hors salaires importants non repris dans cette analyse.<\/p>\n<h2>Evolution du salaire mensuel brut standard en fonction du nombre d\u2019ann\u00e9es apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>dipl\u00f4me avec indication de la dispersion<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale1.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-689\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale1.png?resize=584%2C366\" alt=\"Enqu\u00eate salariale1\" width=\"584\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale1.png?w=911&amp;ssl=1 911w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale1.png?resize=300%2C188&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale1.png?resize=479%2C300&amp;ssl=1 479w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale2.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-690\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale2.png?resize=584%2C349\" alt=\"Enqu\u00eate salariale2\" width=\"584\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale2.png?w=943&amp;ssl=1 943w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale2.png?resize=300%2C179&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale2.png?resize=500%2C300&amp;ssl=1 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Par rapport \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de 2012, la m\u00e9diane de 2014 est en moyenne 5% plus \u00e9lev\u00e9e soit 4% de plus par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019indice des prix (indice sant\u00e9).<\/p>\n<p>Par comparaison avec d\u2019autres cat\u00e9gories professionnelles, seuls les m\u00e9decins et les pharmaciens b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019engagement sensiblement sup\u00e9rieures (12 \u00e0 15%). Ce constat doit \u00eatre nuanc\u00e9 par des statuts diff\u00e9rents (employ\u00e9 versus ind\u00e9pendant).<\/p>\n<p><strong>Deuxi\u00e8me constat<\/strong><\/p>\n<p>Il se confirme que le salaire brut est plus \u00e9lev\u00e9 dans les grandes entreprises que dans les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 structure plus l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n<h2>Salaire fixe en fonction de la taille de l\u2019entreprise pour les ing\u00e9nieurs civils et bioing\u00e9nieurs.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale3.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-691\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale3.png?resize=584%2C385\" alt=\"Enqu\u00eate salariale3\" width=\"584\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale3.png?w=794&amp;ssl=1 794w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale3.png?resize=300%2C198&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale3.png?resize=455%2C300&amp;ssl=1 455w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Salaire fixe en fonction de la taille de l\u2019entreprise pour les ing\u00e9nieurs industriels<strong><em>.<\/em><\/strong><\/h2>\n<p><em>\u00a0<a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale4.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-692\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale4.png?resize=584%2C334\" alt=\"Enqu\u00eate salariale4\" width=\"584\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale4.png?w=789&amp;ssl=1 789w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale4.png?resize=300%2C171&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale4.png?resize=500%2C286&amp;ssl=1 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>Troisi\u00e8me constat<\/strong><\/h1>\n<p>Le troisi\u00e8me constat a trait \u00e0 l\u2019analyse des salaires selon les domaines d\u2019activit\u00e9 ou m\u00e9tiers et selon les secteurs d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, et plus particuli\u00e8rement l\u2019analyse de ceux-ci par rapport \u00e0 la m\u00e9diane de la promotion. Il en r\u00e9sulte les deux graphiques qui permettent de tirer les constats suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les domaines ci-apr\u00e8s accordent un salaire plus favorable pour tous les ing\u00e9nieurs\n<ul>\n<li>Commerce, vente, technico-commercial, services apr\u00e8s vente<\/li>\n<li>Production, exploitation, entretien et services techniques<\/li>\n<li>Direction g\u00e9n\u00e9rale, g\u00e9rance et services ex\u00e9cutifs\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les domaines de la communication interne et externe, marketing, et logistique de distribution sont porteurs au niveau du salaire pour les ing\u00e9nieurs civils et les bioing\u00e9nieurs.<\/li>\n<li>Le domaine des services centraux\/administratifs l\u2019est par contre pour les ing\u00e9nieurs industriels.<\/li>\n<li>Le domaine de l\u2019enseignement conduit \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations moins \u00e9lev\u00e9es tout particuli\u00e8rement pour les ing\u00e9nieurs industriels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par contre, ce sont les secteurs d&rsquo;activit\u00e9s intensifs en capital qui offrent statistiquement des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>On observe aussi quelques diff\u00e9rences entre les secteurs suivant le type de formation.<\/p>\n<h2>Salaire fixe en fonction du domaine d\u2019activit\u00e9.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale5.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-693\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale5.png?resize=584%2C473\" alt=\"Enqu\u00eate salariale5\" width=\"584\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale5.png?w=948&amp;ssl=1 948w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale5.png?resize=300%2C243&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale5.png?resize=370%2C300&amp;ssl=1 370w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Salaire fixe en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale6.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-694\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale6.png?resize=584%2C551\" alt=\"Enqu\u00eate salariale6\" width=\"584\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale6.png?w=1017&amp;ssl=1 1017w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale6.png?resize=300%2C283&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale6.png?resize=318%2C300&amp;ssl=1 318w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>Quatri\u00e8me constat<\/strong><\/h1>\n<p>L\u2019enqu\u00eate montre que\u00a0 le taux de formation compl\u00e9mentaire des ing\u00e9nieurs est le suivant\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ing\u00e9nieurs civils<\/td>\n<td>48%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bioing\u00e9nieurs<\/td>\n<td>56%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ing\u00e9nieurs industriels<\/td>\n<td>52%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Selon le type de dipl\u00f4mes, ces formations compl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dans les domaines suivants\u00a0:<\/p>\n<h2>Pourcentage d\u2019ing\u00e9nieurs ayant suivi une formation compl\u00e9mentaire\u00a0dans les domaines suivants.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale7.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-695\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale7.png?resize=584%2C436\" alt=\"Enqu\u00eate salariale7\" width=\"584\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale7.png?w=841&amp;ssl=1 841w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale7.png?resize=300%2C224&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale7.png?resize=402%2C300&amp;ssl=1 402w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p>L\u2019influence des formations compl\u00e9mentaires sur le salaire est reprise au graphique ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>\n<h2>D\u00e9viation de la m\u00e9diane du salaire fixe en fonction des\u00a0domaines de formation compl\u00e9mentaire.<\/h2>\n<p><em>\u00a0<a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-696\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png?resize=584%2C371\" alt=\"Enqu\u00eate salariale8\" width=\"584\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png?resize=1024%2C650&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png?resize=300%2C190&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png?resize=473%2C300&amp;ssl=1 473w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale8.png?w=1048&amp;ssl=1 1048w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<p>La formation continue \u00ab\u00a0scientifique et technique\u00a0\u00bb n\u2019est pas synonyme d\u2019une augmentation salariale \u00e0 l\u2019inverse de la formation compl\u00e9mentaire dans les domaines des sciences humaines (RH, Marketing, finance et gestion) car dans ces derniers cas, elle s\u2019accompagne tr\u00e8s souvent d\u2019un changement de m\u00e9tier et de niveau de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>Cinqui\u00e8me constat<\/strong><\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le cinqui\u00e8me et dernier constat concerne les avantages extra-l\u00e9gaux. Cette analyse a \u00e9t\u00e9 faite en distinguant le secteur priv\u00e9 du secteur public.<\/p>\n<h2>Nature et importance des avantages accord\u00e9s.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale9.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-697\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale9.png?resize=584%2C482\" alt=\"Enqu\u00eate salariale9\" width=\"584\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale9.png?w=948&amp;ssl=1 948w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale9.png?resize=300%2C247&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/uilg.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enqu%C3%AAte-salariale9.png?resize=364%2C300&amp;ssl=1 364w\" sizes=\"auto, (max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Tous les ing\u00e9nieurs re\u00e7oivent des avantages en nature avec une proportion significative pour ceux qui sont employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. Les ing\u00e9nieurs industriels sont, semble-t-il, favoris\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019avantages extra-l\u00e9gaux. Enfin, une s\u00e9rie d\u2019avantages sont accord\u00e9s \u00e0 plus de 50% des personnes consult\u00e9es.<\/p>\n<h1><strong>Enqu\u00eate de satisfaction<\/strong><\/h1>\n<p>L\u2019enqu\u00eate de satisfaction comportait deux volets bien distincts\u00a0: le premier avait trait \u00e0 la satisfaction de l\u2019ing\u00e9nieur par rapport \u00e0 son emploi.. Tandis que le second volet avait pour objet de d\u00e9terminer l\u2019importance relative qu\u2019il accorde \u00e0 une s\u00e9rie de 11 crit\u00e8res caract\u00e9risant le m\u00e9tier d\u2019ing\u00e9nieur ind\u00e9pendamment de son v\u00e9cu.<\/p>\n<p>P<strong>remier constat.<\/strong><\/p>\n<p>Tous les ing\u00e9nieurs consult\u00e9s sont globalement tr\u00e8s satisfaits qu\u2019ils travaillent dans le secteur priv\u00e9 ou public. En ce qui concerne les perspectives de carri\u00e8re au sein de leur entreprise, la satisfaction est moins grande surtout dans le secteur public. Pour l\u2019enqu\u00eate 2014, on constate une relative insatisfaction du montant du salaire.<\/p>\n<h2>Satisfaction professionnelle des ing\u00e9nieurs civils, bioing\u00e9nieurs et ing\u00e9nieurs industriels en fonction du secteur<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"362\"><strong>Crit\u00e8res<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"121\"><strong>Secteur priv\u00e9<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"121\"><strong>Secteur public<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60\"><strong>2014<\/strong><\/td>\n<td width=\"60\"><strong>2012<\/strong><\/td>\n<td width=\"60\"><strong>2014<\/strong><\/td>\n<td width=\"60\"><strong>2012<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction globale<\/td>\n<td width=\"60\">87%<\/td>\n<td width=\"60\">89%<\/td>\n<td width=\"60\">91%<\/td>\n<td width=\"60\">89%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction degr\u00e9 d\u2019autonomie<\/td>\n<td width=\"60\">90%<\/td>\n<td width=\"60\">92%<\/td>\n<td width=\"60\">93%<\/td>\n<td width=\"60\">93%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction ambiance de travail<\/td>\n<td width=\"60\">84%<\/td>\n<td width=\"60\">85%<\/td>\n<td width=\"60\">86%<\/td>\n<td width=\"60\">84%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction de perspectives de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise<\/td>\n<td width=\"60\">51%<\/td>\n<td width=\"60\">53%<\/td>\n<td width=\"60\">36%<\/td>\n<td width=\"60\">36%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction possibilit\u00e9s offertes de faire \u00e9voluer ses comp\u00e9tences<\/td>\n<td width=\"60\">58%<\/td>\n<td width=\"60\">18%<\/td>\n<td width=\"60\">61%<\/td>\n<td width=\"60\">54%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction importance sociale, \u00e9thique, environnementale du travail<\/td>\n<td width=\"60\">76%<\/td>\n<td width=\"60\">75%<\/td>\n<td width=\"60\">83%<\/td>\n<td width=\"60\">83%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction contenu du travail, de l\u2019int\u00e9r\u00eat des missions confi\u00e9es<\/td>\n<td width=\"60\">84%<\/td>\n<td width=\"60\">85%<\/td>\n<td width=\"60\">84%<\/td>\n<td width=\"60\">86%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"362\">Satisfaction salaire<\/td>\n<td width=\"60\">62%<\/td>\n<td width=\"60\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"60\">65%<\/td>\n<td width=\"60\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h1><strong>Second constat<\/strong><\/h1>\n<p>Malgr\u00e9 la crise, pour un ing\u00e9nieur le contenu de son travail l\u2019int\u00e9resse plus que les conditions salariales et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Ceci indique que les ing\u00e9nieurs sont convaincus que le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00ab\u00a0ing\u00e9nieurs\u00a0\u00bb reste favorable.<\/p>\n<h2>Pond\u00e9ration de la nature du crit\u00e8re retenu.<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"299\"><strong>Nature du crit\u00e8re<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"305\"><strong>Importance du crit\u00e8re pour le m\u00e9tier d\u2019Ing\u00e9nieur<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"143\"><strong>2014<\/strong><\/td>\n<td width=\"162\"><strong>2012<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Contenu du travail et int\u00e9r\u00eat des missions<\/td>\n<td width=\"143\">81%<\/td>\n<td width=\"162\">83 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Ambiance du travail<\/td>\n<td width=\"143\">81%<\/td>\n<td width=\"162\">80 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Autonomie<\/td>\n<td width=\"143\">80%<\/td>\n<td width=\"162\">78 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Vari\u00e9t\u00e9 dans le travail et les carri\u00e8res<\/td>\n<td width=\"143\">79%<\/td>\n<td width=\"162\">78 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Responsabilit\u00e9 et d\u00e9fi<\/td>\n<td width=\"143\">75%<\/td>\n<td width=\"162\">76 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Equilibre travail \/ vie priv\u00e9e<\/td>\n<td width=\"143\">75%<\/td>\n<td width=\"162\">76 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Formation continue<\/td>\n<td width=\"143\">67%<\/td>\n<td width=\"162\">71 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Salaire avec avantages extra-l\u00e9gaux<\/td>\n<td width=\"143\">69%<\/td>\n<td width=\"162\">71 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">Cr\u00e9ativit\u00e9<\/td>\n<td width=\"143\">66%<\/td>\n<td width=\"162\">68 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">R\u00f4le social, \u00e9thique et environnemental du m\u00e9tier<\/td>\n<td width=\"143\">65%<\/td>\n<td width=\"162\">65 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"299\">S\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/td>\n<td width=\"143\">61%<\/td>\n<td width=\"162\">63 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une conf\u00e9rence de presse a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e\u00a0ce mardi 9 juin par la plateforme Ingenieursbelges.be\u00a0pour donner les r\u00e9sultats d&rsquo;une \u00e9tude sur les th\u00e8mes suivant :\u00a0 Forme-t-on assez d&rsquo;ing\u00e9nieurs en Communaut\u00e9 fran\u00e7aise ? Combien gagne un ing\u00e9nieur aujourd&rsquo;hui ? Les diff\u00e9rences sont-elles &hellip; <a href=\"https:\/\/uilg.be\/blog\/conference-de-presse-des-ingenieurs-belges\/\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17],"tags":[79,78,41,77,48],"class_list":["post-685","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ufiib","tag-carriere","tag-formation","tag-ingenieurs-belges","tag-penurie","tag-salaire"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3rzaT-b3","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":699,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685\/revisions\/699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uilg.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}