L’Assemblée Générale traditionnelle de l’UFIIB s’est tenue à la Ferme du Quartier de Bouge ce samedi 29 mars 2014.

Bilan des activités de l’UFIIB en 2013

Commission Enseignement

L’UFIIB reste attentive à l’évolution projet de décret Marcourt sur l’enseignement supérieur.  L’UFIIB fait actuellement pression pour que la mention « niveau universitaire » disparaisse de ce décret à l’instar de ce qu’à fait la Flandre.

L’UFIIB appuie également la proposition de reconnaissance de l’ancienneté des enseignants ingénieurs industriels en Haute École.  Actuellement, l’ensemble des partenaires sociaux est pour excepté la CSC.

Commission Services Publics

Ce comité est actif pour que les discriminations entre Ingénieurs industriels et Ingénieurs civils cesse dans la fonction publique.

On ne peut que déplorer que seuls les Ingénieurs industriels travaillant pour le Service Public de Wallonie soit présents et actifs dans cette commission.  Appel est donc fait aux travailleurs des autres administrations publiques ou parastatales (BPost, armée, intercommunales, Communauté Wallonie-Bruxelles, SPF ou autres) pour qu’ils s’impliquent également.

Commission Ingénieurs Belges

Cela fait maintenant 3 ans qu’un rapprochement progressif avec la FABI a lieu au travers de la plate-forme Ingénieurs Belges.

Comme chaque année, un event a été réalisé.  Celui de cette année avait pour thème la féminisation du métier d’ingénieur.

CIBIC

L’Europe fait pression pour que la mobilité des Ingénieurs soient plus facile dans l’Union.  La méthode préconisée est l’accréditation des instituts de formation (Université et Haute École).  Nos Hautes Écoles ont déjà commencé le processus et l’un des problèmes mis en évidence a été le manque de liens forts avec les associations d’alumni.

Vu le passage des études en 5 ans, le CIBIC pousse pour que les Ingénieurs industriels intégrent la CLAIU.

Représentation de l’UILg

Lors de cette Assemblée Générale, l’UILg s’est fait remarquer grâce à la participation active de :

• Ing. André Pans MSc, membre UILg et président de la commission services publics de l’UFIIB
• Ing. Quentin Drèze MSc, Secrétaire-Général UILg et administrateur UFIIB
• Ing. Gérard Luthers MSc, Président UILg et administrateur-Suppléant UFIIB
• Ing. Jean Tengattini MSc, Vice-Président UILg et délégué à l’AG UFIIB
• Ing. Marc Cieslak MSc, Vice-Président UILg

Quelques photos :

Et si l’excellence était Liégeoise… Le Bureau GREISCH raconte.

De 12 à 18% de femmes. Ingénieurs civils ou industriels sont les filières universitaires qui connaissent le plus bas taux féminisation. Un peu plus de femmes bio-ingénieurs ou agronomes. Et ces proportions ne sont guère très différentes dans les pays voisins. Pas assez de femmes non plus dans certaines filières scientifiques ou informatiques. Or ce sont des professions où il y a une pénurie chronique de main-d’œuvre. Attirer les femmes vers ces secteurs est devenu un enjeu économique.

Réécoutez le débat de ce matin sur le site de La Première : http://www.rtbf.be/info/emissions/article_connexions-ingenieurs-scientifiques-informaticiens-pourquoi-trop-peu-de-femmes?id=8140670&eid=5017893

ou 

Mesdames, chères collègues,

Le thème de l’Event « ingénieursbelges.be » du 21 novembre à Gembloux sera consacré à la femme ingénieur avec le slogan : «Femme IngénieurE ? YOU CAN ! ». Dans ce cadre, les newsletters de la FABI et de IB vous ont informées les membres qu’une enquête était menée pour déterminer des critères qui amènent une femme à choisir des études d’ingénieur et pour déterminer si le métier de femme ingénieur requiert des adaptations professionnelles particulières.

Répondez de suite si vous ne l’avez déjà pas fait car l’enquête sera clôturée le 27 à minuit. Vous le savez, les conclusions ne sont significatives que si le nombre de réponses est suffisant. 

L’enquête est ouvertes à toutes les « ingénieures » : Ingénieures civils, bioingénieures et ingénieures industrielles, membres ou non de leur association d’école. Faites en la promotion auprès de vos collègues sans tarder.

http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=121213614&s=1C76A

En répondant, vous avez aussi l’occasion de participer à l’élection de l’entreprise la plus « women friendly ».

Nous espérons une participation massive pour que votre voix soit entendue.

Invitation

Madame, Monsieur,

IngenieursBelges.be a le plaisir de vous inviter à son évènement annuel, qui aura lieu cette année dans le cadre prestigieux de l’Espace Senghor à Gembloux, le 21 novembre à partir de 17h30.

Invitation Event 2013

Cher(e)s collègues 2011, 2012, 2013

Les ingénieurs diplômé(e)s en 2011, 2012, et 2013 sont-ils (elles) indifférent(e)s au montant de leurs salaires?

C’est la conclusion que nous devrons probablement tirer de l’enquête salariale 2013 lancée en juin. Le nombre de réponses reçues à ce jour ne permet en effet pas de tirer d’autres conclusions significatives.

L’enquête sera clôturée le 20 octobre à minuit. Il reste donc quelques jours pour inverser la tendance si vous le jugez utile.

N’oubliez pas de répondre aussi à la seconde partie de l’enquête qui permettra de déterminer la ou les entreprises les plus « young engineers friendly ».

Pour en savoir plus et répondre au questionnaire :

http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=114796576&s=C7309

Les résultats seront rendus publics le 21 novembre 2013 lors de l’Event IB 2013 à l’espace Senghor à Gembloux.

Cordialement,

Pour la FABI et IB,

Jacques van Vyve                                                   André Toye
Président FABI                                                        Vice-Président UFIIB

L ‘ E D I T O : C’est la rentrée, allons de l’avant !

Nous espérons que vous avez passé de belles vacances. Nous vous souhaitons une bonne reprise, en ce début de nouvelle année académique 2013-2014. Pour sa part, durant tout l’été, la plateforme Ingénieurs Belges a beaucoup travaillé à la réalisation de ses projets.

Tous en l’Espace Senghor, à Gembloux, le 21 novembre !

Notre troisième Event IngenieursBelges.be aura lieu le 21 novembre 2013, au cœur de Gembloux Pôle Agro-Biotech (ULG), en l’espace Senghor, au cours duquel les femmes seront mises à l’honneur.

Femme–IngénieurE ? : YOU CAN ! , c’est l’intitulé de l’événement qui mobilise notre énergie, depuis plusieurs mois, et qui débutera par une conférence de presse. L’an dernier, nous avions réuni et informé 14 médias différents, dont trois télévisions !

Cette année encore, nous accueillerons plusieurs personnalités. La partie événementielle de ce grand jour sera animée par une célèbre voix féminine des médias. Nous bénéficierons de la collaboration des universités, des hautes écoles et des fédérations professionnelles pour enrichir le contenu de notre troisième event annuel qui se clôturera par un cocktail.

La suite : http://ingenieursbelges.be/newsletter/

Madame,

Les dames sont souvent sous-représentées dans les sciences et plus particulièrement celles de l’ingénieur!
Pour tenter de modifier cette tendance, il est important de cerner les attentes des femmes de la profession.

Qu’est-ce qui les attire vers un employeur, quelles sont leurs satisfactions, quelles sont leurs attentes, quels avantages désirent-elles,…?

Les ingénieurs féminins voient-elles l’exercice de leur métier différemment de leurs collègues masculins?

Nous aimerions connaître votre avis et, compte tenu de votre expérience, déterminer quelle entreprise, en 2013, satisfait le mieux aux souhaits des ingénieures.

La société qui sera ainsi élue recevra l’award de la société la plus « women friendly » ce 21 novembre 2013 à l’occasion de l’Event IB 2013 à l’espace Senghor à Gembloux.

Pour la Fabi                                           Pour l’UFIIB

Jacques Van Vyve                                 Nori Manderlier
Président                                               Secrétaire Général

Pour commencer à répondre à cette enquête, cliquez sur http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=121213614&s=1C76A

Jeunes ingénieurs des promotions 2011, 2012 et 2013, ceci vous
intéresse :

Nous vous demandons d'apporter votre contribution à l’enquête
salariale bisannuelle qui vous concerne. Elle a pour objectif de
situer le niveau salarial de l'ingénieur au sein de la société
d'une part et de déterminer les critères qui conduisent les jeunes
ingénieurs dans le choix de leur employeur.

 Pour en savoir plus : cliquez ici