Conférencier : François Thoumsin Jeudi 3 décembre 2015, 19h30 au Cercle AIECAM, Conférence organisée par l’AIECAM, les Alumni ECAM
Plus d’infos : http://www.aiecam.be/wp-content/uploads/2015/10/Eoliennes-Invitation.pdf
Ce 26 septembre 2015, l’Institut Royal des Élites du Travail a organisé la cérémonie de remise des insignes d’honneur de Lauréat du travail des professions & métiers de l’ingénieur : Master of Sciences.
La table d’honneur était composée de :
Cliquez ici pour la liste des Lauréats, Doyens d’honneur et Doyens d’honneur émérites du Travail (.pdf) et, pour rappel, la liste des membres UILg récompensés.
Après la remise des insignes, un panel de lauréats, dont 3 membres de l’UILg, a été interviewé sur la thématique suivante :
Ci-dessous, quelques photos des membres UILg lors de l’événement :
Une conférence de presse a été organisée ce mardi 9 juin par la plateforme Ingenieursbelges.be pour donner les résultats d’une étude sur les thèmes suivant :
Voici le dossier de presse : (cliquez ici pour le fichier PDF)
Dossier de Presse du 9 juin
La FABI – Fédération belge d’associations d’ingénieurs civils et bioingénieurs, l’UFIIB – Union Francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique et trois fédérations professionnelles – la Confédération Construction Wallonie, Agoria Wallonie et Essenscia Wallonie se sont associés pour promouvoir les études et les métiers d’ingénieur.
Depuis 2012, face à la pénurie inquiétante d’ingénieurs qui frappe la Belgique estimée actuellement entre 2.000 et 3.000 ingénieurs, ces cinq fédérations d’ingénieurs et d’entreprises technologiques ont uni leurs efforts afin de promouvoir les métiers de l’ingénieur auprès d’un très large public et de susciter un maximum de vocations.
Le manque d’ingénieurs disponibles sur le marché de l’emploi porte préjudice au bon fonctionnement de secteurs-clefs garants du bien-être de notre société. En effet, les ingénieurs sont impliqués, plus que jamais, dans des enjeux fondamentaux tels que l´industrie, les nouvelles technologies, l’agriculture, la sécurité, l´énergie, l´environnement, la mobilité, la santé, le génie civil et l´humanitaire.
Ces dernières années, en Belgique francophone, le nombre total d’ingénieurs diplômés des Universités et Hautes Ecoles (Ingénieurs Civils, Bioingénieurs et Ingénieurs Industriels) s’élève à 1 250 ingénieurs en moyenne chaque année. Ce nombre était en moyenne de 1 500 il y a 10 ans et de 1 700 il y a 20 ans.
Promouvoir les métiers de l’ingénieur requiert des expertises, des moyens et des réseaux. Or, sans moyens humains, techniques ou financiers, un tel projet est voué à l’échec. C’est pourquoi un groupe de travail s’attelle à la tâche pour mettre en œuvre un outil performant.
Il en résulte un site Internet innovant dans son concept, dynamique et interactif pour répondre à ce défi : www.ingenieursbelges.be . Celui-ci propose, notamment, la découverte de profils d’ingénieurs de tous horizons, au cœur de leurs milieux de travail. Images et interviews in situ à l’appui. Ceux-ci mettent en exergue l’attrait de leur profession respective et incitent les jeunes à faire le choix du métier d’ingénieur.
Pour la bonne compréhension de la suite du dossier de presse, il convient de rappeler que la FABI est une Fédération qui regroupe l’ensemble des Ingénieurs civils (Ir) et Bioingénieurs (BioIr). L’UFIIB représente l’Union des Ingénieurs Industriels ou Ing.
Chaque année, la plateforme ingénieursbelges édite un baromètre qui reprend d’une part le nombre d’inscrits en première année d’études d’ingénieurs (ingénieur civil, bioingénieur et ingénieur industriel) et d’autre part le nombre de diplômés.
Bonne nouvelle : le nombre global d’étudiants inscrits en première année du grade de bachelier en sciences de l’ingénieur continue à croître par rapport aux années précédentes, sans cependant atteindre le niveau des années 2 000.
Concernant les diplômés, on constate une augmentation de plus de 10% pour les ingénieurs civils. Cette augmentation est de l’ordre de 6% pour les bioingénieurs et de 1% pour les ingénieurs industriels. Même si le renouvellement des générations est globalement assuré, la croissance du nombre de diplômés n’est pas suffisante pour répondre aux besoins actuels et futurs de la société.
Néanmoins, les statistiques européennes montrent que le nombre d’ingénieurs formés et diplômés chaque année en Belgique, calculé par millions d’habitants, est de plus de 50% inférieur à celui de nos pays voisins (Allemagne, France, Pays-Bas).
Remarques :
en 2011 = 45 en 2012 = 35
en 2013 = 34 en 2014 = 53
Depuis 2 ans l’enquête salariale réalisée jadis par la FABI a été élargie aux ingénieurs industriels et constitue une référence pour le monde des ingénieurs
L’enquête a été réalisée avec l’aide du bureau BERENSCHOT.
Premier constat
L’ancienne affirmation que l’ingénieur moyen double son salaire en 10 ans ne se vérifie plus. Les chiffres le confirment ! Il est cependant intéressant de remarquer que tant pour les ingénieurs civils et bioingénieurs que les ingénieurs industriels, la médiane du secteur public est supérieure à celle du secteur privé pendant les premières années. Toutefois, il faut être conscient que le secteur privé accorde des avantages hors salaires importants non repris dans cette analyse.
Par rapport à l’enquête de 2012, la médiane de 2014 est en moyenne 5% plus élevée soit 4% de plus par rapport à l’évolution de l’indice des prix (indice santé).
Par comparaison avec d’autres catégories professionnelles, seuls les médecins et les pharmaciens bénéficient de rémunérations à l’engagement sensiblement supérieures (12 à 15%). Ce constat doit être nuancé par des statuts différents (employé versus indépendant).
Deuxième constat
Il se confirme que le salaire brut est plus élevé dans les grandes entreprises que dans les sociétés à structure plus légère.
Le troisième constat a trait à l’analyse des salaires selon les domaines d’activité ou métiers et selon les secteurs d’activité de l’entreprise, et plus particulièrement l’analyse de ceux-ci par rapport à la médiane de la promotion. Il en résulte les deux graphiques qui permettent de tirer les constats suivants :
Par contre, ce sont les secteurs d’activités intensifs en capital qui offrent statistiquement des salaires plus élevés.
On observe aussi quelques différences entre les secteurs suivant le type de formation.
L’enquête montre que le taux de formation complémentaire des ingénieurs est le suivant :
| Ingénieurs civils | 48% |
| Bioingénieurs | 56% |
| Ingénieurs industriels | 52% |
Selon le type de diplômes, ces formations complémentaires ont été réalisées dans les domaines suivants :
L’influence des formations complémentaires sur le salaire est reprise au graphique ci-après :
La formation continue « scientifique et technique » n’est pas synonyme d’une augmentation salariale à l’inverse de la formation complémentaire dans les domaines des sciences humaines (RH, Marketing, finance et gestion) car dans ces derniers cas, elle s’accompagne très souvent d’un changement de métier et de niveau de responsabilité.
Le cinquième et dernier constat concerne les avantages extra-légaux. Cette analyse a été faite en distinguant le secteur privé du secteur public.
Tous les ingénieurs reçoivent des avantages en nature avec une proportion significative pour ceux qui sont employés dans le secteur privé. Les ingénieurs industriels sont, semble-t-il, favorisés en matière d’avantages extra-légaux. Enfin, une série d’avantages sont accordés à plus de 50% des personnes consultées.
L’enquête de satisfaction comportait deux volets bien distincts : le premier avait trait à la satisfaction de l’ingénieur par rapport à son emploi.. Tandis que le second volet avait pour objet de déterminer l’importance relative qu’il accorde à une série de 11 critères caractérisant le métier d’ingénieur indépendamment de son vécu.
Premier constat.
Tous les ingénieurs consultés sont globalement très satisfaits qu’ils travaillent dans le secteur privé ou public. En ce qui concerne les perspectives de carrière au sein de leur entreprise, la satisfaction est moins grande surtout dans le secteur public. Pour l’enquête 2014, on constate une relative insatisfaction du montant du salaire.
| Critères | Secteur privé | Secteur public | ||
| 2014 | 2012 | 2014 | 2012 | |
| Satisfaction globale | 87% | 89% | 91% | 89% |
| Satisfaction degré d’autonomie | 90% | 92% | 93% | 93% |
| Satisfaction ambiance de travail | 84% | 85% | 86% | 84% |
| Satisfaction de perspectives de carrière à l’intérieur de l’entreprise | 51% | 53% | 36% | 36% |
| Satisfaction possibilités offertes de faire évoluer ses compétences | 58% | 18% | 61% | 54% |
| Satisfaction importance sociale, éthique, environnementale du travail | 76% | 75% | 83% | 83% |
| Satisfaction contenu du travail, de l’intérêt des missions confiées | 84% | 85% | 84% | 86% |
| Satisfaction salaire | 62% | 65% | ||
Malgré la crise, pour un ingénieur le contenu de son travail l’intéresse plus que les conditions salariales et la sécurité d’emploi. Ceci indique que les ingénieurs sont convaincus que le marché de l’emploi « ingénieurs » reste favorable.
| Nature du critère | Importance du critère pour le métier d’Ingénieur | |
| 2014 | 2012 | |
| Contenu du travail et intérêt des missions | 81% | 83 % |
| Ambiance du travail | 81% | 80 % |
| Autonomie | 80% | 78 % |
| Variété dans le travail et les carrières | 79% | 78 % |
| Responsabilité et défi | 75% | 76 % |
| Equilibre travail / vie privée | 75% | 76 % |
| Formation continue | 67% | 71 % |
| Salaire avec avantages extra-légaux | 69% | 71 % |
| Créativité | 66% | 68 % |
| Rôle social, éthique et environnemental du métier | 65% | 65 % |
| Sécurité d’emploi | 61% | 63 % |
N’OUBLIE PAS DE PARTICIPER A NOTRE GRANDE ENQUÊTE « JEUNES INGÉNIEURS » AVANT LE 30 MAI.
Connaitre le niveau des rémunérations des JEUNES INGÉNIEURS est très important pour pouvoir mieux défendre notre profession.
Pour cette raison nous vous demandons de participer à l’enquête salariale ciblée pour les Ingénieurs récemment diplômés.
Plus nous aurons de réponses, plus crédibles seront les conclusions et mieux nous pourrons convaincre nos interlocuteurs. Merci de participer.
IL NE TE RESTE QUE QUELQUES JOURS POUR DIRE CE QUE TU PENSES DE TON PREMIER EMPLOI INGÉNIEUR.
Tu as récemment obtenu ton premier emploi d’ingénieur. Celui-ci est-il en adéquation avec ta formation (spécialisation) ? En d’autres mots quels sont les critères qui t’ont conduit à choisir ce premier job et dans quelle mesure ton emploi correspond-il à ces critères ?
Merci de donner ton avis.
SI TU AS DÉJÀ RÉPONDU A L’ENQUÊTE, NOUS T’EN REMERCIONS.
USG Engineering vient de sortir le résultat de son étude annuelle sur notre profession :
Cette année encore USG Engineering propose une étude approfondie sur les tendances que suivent l’Engineering en Belgique. Parmi une série de chiffres (que nous apprécions en tant que bons ingénieurs
), l’on y apprend entre autres qu’à peine 12% des entreprises parviennent à combler leurs postes vacants pour ingénieurs dans les 6 mois.
Par ailleurs, il est également surprenant de constater qu’en Flandre d’une part 2.500 postes d’ingénieurs sont vacants et que d’autre part 2.700 ingénieurs sont à la recherche d’un emploi. Le fait que les jeunes tendent à délaisser les études techniques peut peut être expliquer le premier chiffre. Concernant les ingénieurs qui éprouvent des difficultés à (ré)intégrer le monde du travail, deux élements sont souvent cités : « apitudes » et « attitude » .
Cette étude avance également des constats intéressants en termes d’innovation, d’entrepreneuriat, de collaboration entre le monde académique et les entreprises, de pouvoirs publics, … De quoi alimenter la réflexion à court, moyen et plus long terme sur les actions à mettre en place afin d’enrayer cette pénurie d’ingénieurs et de mieux préparer l’industrie belge à son avenir.
N’hésitez pas à la lire cette étude intéressante dans son entièreté : http://www.usgprofessionals.be/docs/default-source/Engineering/barome%CC%80tre-des-inge%CC%81nieurs_2015_interactive.pdf?sfvrsn=2
Bonne lecture !
Chers membres, vous trouverez ci-dessous l’invitation qui nous a été transmise par l’AIECAM pour une conférence sur le thème des nanotechnologies :
Chers amis de l’AIECAM,
Ce 12 mars prochain, l’AIECAM vous invite à sa conférence dont le thème sera : Conférence sur « La conquête de l’énergie : la ruée vers les matériaux nouveaux par les nanotechnologies ». Cette conférence, la troisième de l’année 2015, est organisée dans le cadre des conférences du Club Energie de l’AIECAM.
Notre conférencier, BRUNO BERTRAND est depuis 2011, chargé de cours à l’UCL et depuis 2008, chargé de cours et Maître-assistant à l’ECAM.
Diplômé de l’Université de Mons en Sciences Physiques, il a poursuivi ses études par un DEA de l’UCL. Il est également porteur d’une thèse de doctorat (UCL 2008) dont le thème était : « physique des particules, supraconductivité ». Outre sa charge d’enseignement, notre conférencier poursuit ses activités de recherche : co-promotion d’un projet d’étude de piézo-électricité pour l’industrie spatiale et coordination d’un projet d’expérience en vol suborbital pour des étudiants du secondaire.
Utopie dans les années 90, les nanotechnologies sont désormais à l’heure de l’exploitation industrielle à grande échelle. Cette conférence vous dévoilera leur principe : à l’échelle du nanomètre, la matière obéit aux lois de la mécanique quantique et offre des propriétés surprenantes : effets d’échelle de catalyse, molécules aux propriétés nouvelles, nano mécanique… Notre conférencier abordera ensuite un domaine en plein essor : l’étude et la découverte de matériaux nouveaux par simulation numérique. Il est désormais possible de construire théoriquement de nouvelles structures cristallines et d’en connaître toutes les propriétés sans en procéder à la synthèse. In fine, il concentrera ses propos sur les recherches en énergie menées en Belgique :
- Le stockage de l’énergie, au travers de matériaux nouveau pour les batteries
- La conversion de l’énergie, au travers des technologies photovoltaïques de demain.
- L’exploitation de l’énergie au travers de l’amélioration de l’éclairage LED
La conférence est gratuite pour les membres en règle de cotisation, les enseignants et les étudiants de l’ECAM. La participation aux frais est de 15 € pour les non-membres de l’AIECAM. Inscription préalable nécessaire auprès de jean.francois.theunissen@aiecam.be ou maurice.dodemont@aiecam.be.
Le cercle AIECAM ouvrira ses portes dès 18h30, début de la conférence à 19h30. Venez-y nombreux! Pour ceux qui auront une petite fringale, possibilité de prendre une collation après la conférence à 10 € une boisson comprise. (Inscription également nécessaire).
Lieu de la conférence : Cercle AIECAM Place de l’Alma 2, 1200 Bruxelles.
Le Comité AIECAM.
L’AIECAM Energy Club invite les membres de l’UFIIB à sa conférence du 5 février prochain.
Voici l’invitation :
Chers amis de l’AIECAM,
Ce 5 février prochain, l’AIECAM vous invite à sa conférence dont le thème sera : les Pompes à Chaleur : le transfert thermique intelligent . Cette conférence , la première de l’année 2015 est organisée dans le cadre des conférences du Club Energie de l’AIECAM.
Notre conférencier, Paul Cobut (EM65) a commencé sa carrière comme maintenance manager à la Sabena. Ensuite, il a occupé la fonction de projet leader chez ETS (Groupe Empain) et chez Campbell. Dans les années septante et quatre-vingt, notre conférencier à occuper différents postes dans le domaine des pompes à chaleur chez Westinghouse au Benelux, en Afrique et en Scandinavie d’abord, ensuite, comme heat pump manager chez Europac.
Après un passage chez Unerg et Electrabel, il assume depuis 2001 la fonction de gérant d’Energy Savings Services (audits, consultance,…) et depuis 2012, il est fondateur, gérant de Covers SPRL qui est une société active dans la création machines de récupération d’énergie et de techniques. associées.
Paul Cobut est aussi l’auteur de nombreuses publications et a donné un grand nombre de conférences sur le sujet.
Dans son exposé, le conférencier abordera les sujets suivants : la pompe à chaleur ; production ou transfert d’énergie? L’électricité , l’internet énergétique de demain. Rappel des principes de la pompe à chaleur. Modes de captation d’énergie. Modes de rejet d’énergie. La pompe à chaleur dans le secteur résidentiel (Chauffage, Production ECS, Mixte, VMC et pompe à chaleur, La pompe à chaleur dans le secteur tertiaire). Applications industrielles.
La conférence est gratuite pour les membres en règle de cotisation, les enseignants et les étudiants de l’ECAM. La participation aux frais est de 15 € pour les non-membres de l’AIECAM. Inscription préalable nécessaire auprès de jean.francois.theunissen@aiecam.be ou maurice.dodemont@aiecam.be.
Le cercle AIECAM ouvrira ses portes dès 18h30, début de la conférence à 19h30. Venez-y nombreux! Pour ceux qui auront une petite fringale, possibilité de prendre une collation après la conférence à 10 € une boisson comprise. (inscription également nécessaire).
Lieu de la conférence : Cercle AIECAM Place de l’Alma 2, 1200 Bruxelles.
Le Comité AIECAM.
La quatrième édition de l’ event lngénieursBelges est en cours de préparation.
Il se tiendra le jeudi 13 novembre 2014 à I’HEPH-C — Université du Travail à Charleroi.
Comme déjà communiqué précédemment, je vous invité dès à présent à bloquer cette date à votre agenda.
Le thème retenu pour cette manifestation est « INGENIEURS … SORTONS DE NOS FRONTIERES » et comportera deux parties bien distinctes:
• La première est relative aux challenges et opportunités offertes par la mobilité internationale aux Ecoles d’Ingénieurs et leurs étudiants. Au cours de cette partie, le bilan des programmes développés pour sensibiliser les jeunes étudiants à s’ouvrir sur le monde sera abordé. Ensuite la reconnaissance internationale des Ecoles belges d’Ingénieur sera développée par un représentant du CTI. Cette partie sera suivie par un débat avec des représentants des doyens, des directeurs des ISI et des fédérations professionnelles.
• La seconde partie est relative aux challenges et opportunités d’une carrière internationale. Elle s’ouvrira par un bilan de l’expérience acquise par les organisateurs de http://www.internationaljobday.be/. Ensuite un débat sera organisé avec des Ingénieurs faisant carrière à l’étranger et des Ingénieurs détachés à l’étranger, avec pour objectif de cerner les opportunités, contraintes et difficultés d’une carrière partielle ou totale à l’étranger.
Pour cette dernière partie nous recherchons des ingénieurs en activité professionnelle partiellement ou totalement à l’étranger et disposés à communiquer le vécu de leur profession et les conséquences sur leur vie de tous les jours. Si au sein de votre association, vous connaissez un ou des membres répondant à ces critères, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre leurs coordonnées.
Nous espérons une réponse positive avant la fin du mois d’Août
Merci d’avance du suivi et confraternelles salutations.
Promouvoir et reconnaître les talents professionnels par l’attribution d’une distinction honorifique, voilà la mission de l’IRET : Institut Royal des Elites du Travail (fondation d’utilité publique).
Cette année, comme en général tous les cinq ans, le CIBIC (Comité des Ingénieurs Belges- Belgisch ingenieurscomité, forum des 4 fédérations d’ingénieurs en Belgique ) prête son concours à l’attribution de ces distinctions et labels correspondants, pour les professions et métiers de l’ingénieur – master of science.
La démarche est personnelle et peut bénéficier du soutien de l’employeur, voire des associations locales.
Les modalités d’inscription et le processus à suivre sont disponibles sur le site web de l’IRET, ou vous trouverez toutes les indications nécessaires (règlement, critères, formulaires, modus operandi…). Si vous êtes intéressés ou si vous connaissez des collègues ou amis qui méritent ces distinctions et labels, n’hésitez pas à déposer les candidatures avant le 30 août 2014.
Plus d’infos sur notre ancien billet : IRET : Professions & métiers de l’Ingénieur : Master of Science.
Comme chaque année, en collaboration avec la FABI, dans le cadre de IB IngénieursBelges), nous procédons à une enquête globale sur les revenus professionnels des ingénieurs.
Si l’année dernière l’enquête visait les jeunes diplômés, cette année (comme tous les deux ans) elle porte sur l’ensemble de ingénieurs actifs diplômés entre 1970 et 2012
Cette enquête concerne tous les ingénieurs (civils, industriels, agronomes et bio-ingénieurs) et porte non seulement sur les revenus mais aussi sur les avantages, les possibilités offertes par les entreprises, tant publiques que privées, en matière de formation et à propos de la satisfaction des ingénieurs dans leur fonction au cours de l’exercice 2013.
Comme pour toute enquête, la valeur statistique des résultats dépend fortement du nombre de répondants.
Vous trouverez le questionnaire (qui cette fois est en trois parties) en vous référant aux liens suivants :
Partie 1 : http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=146955785&s=5B37D288
Partie 2 : http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=146955842&s=59F276E2
Partie 3 : http://survey.yoursatisfaction.net/runet/client/Reponse?i=146965328&s=8484D9B3
L’enquête préserve l’anonymat des répondants et les résultats sont traités par le bureau spécialisé Berenschot et sera clôturée fin septembre
