UFIIB-FABI : Grande enquête salariale 2017

GRANDE ENQUÊTE SALARIALE 2017

Nous vous invitons à participer à notre grande enquête qui ne vous prendra que quelques minutes. Il est important que tout ingénieur en activité y participe afin d’assurer une représentativité statistique indiscutable.

N’hésitez pas à transmettre le lien à vos collègues ingénieurs.

Francois RUSSE
Président de L’UFIIB
Rue Hobbema 2
1000 Bruxelles
Tél. 02/734.75.10
Site web: http://www.ufiib.be

Bilan de l’évaluation par l’AEQES et la CTI du cursus sciences de l’ingénieur industriel

Comme évoqué dans nos articles précédents, en juin 2013, les hautes écoles belges concernées par le cursus Sciences de l’ingénieur industriel ont fait une demande officielle pour une mission conjointe AEQES/CTI, à l’instar du cursus Ingénieur civil et bio-ingénieur en 2013

L’objectif était double:

  • Evaluation des programmes selon les critères AEQES
  • Accréditation des programmes par la CTI pour obtenir « l’admission » par l’état français et le label EUR-ACE

Les rapports d’évaluation de chaque Haute École sont disponibles sur le site de l’AEQES : http://www.aeqes.be/rapports_list.cfm?documents_type=3

Par ailleurs, le comité des experts a élaboré un rapport d’analyse transversale qui fait le bilan de l’ensemble des évaluations.

Ce rapport est également disponible sur le site de l’AEQES :

http://www.aeqes.be/rapports_details.cfm?documents_id=551

Le comité des experts y relève quelques bonnes pratiques spécifiques à notre Haute École :

  • Tables de conversation en anglais. (p32)
  • Participation de certains enseignants à des projets de Recherche et Développement (programmes FIRST, entre autres) (p32)
  • Journées d’immersion pour les étudiants du secondaire (p33)

L’accréditation par la CTI, qui permet une reconnaissance internationale (label EUR-ACE) de la qualité des formations, a été débattue en plénière ce 13 septembre 2016.

Le rapport de cette séance est disponible sur le site de la CTI :

http://www.cti-commission.fr/Seance-pleniere-des-13-et-14-septembre-2016

Nous pouvons nous réjouir de l’accréditation des formations de Master en sciences de l’ingénieur industriel dispensées par 7 Haute Écoles.  Nous adressons nos félicitations aux forces vives de ces Hautes Écoles ayant participé au processus d’évaluation.

Nous regrettons cependant que notre établissement, la Haute École de la Province de Liège, n’a pas obtenu cette accréditation EUR-ACE.

Le contenu des programmes de formation n’est pas en cause.  La qualité des formations au niveau technique et scientifique et le haut taux d’employabilité des diplômés sont soulignés dans l’avis de la CTI.

Le refus de l’accréditation est motivé principalement par un problème de gouvernance et d’infrastructures.

L’avis est également disponible sur le site de la CTI :

http://www.cti-commission.fr/IMG/pdf/fwb_hepl_belgique_avis_20160904.pdf

Rappelons-nous que l’accréditation des formations d’ingénieur civil et bio-ingénieur en 2012-2013 n’avait pas été accordée pour 15 % des formations :

Source : http://www.aeqes.be/rapports_details.cfm?documents_id=327

Depuis 3 ans, les universités ont œuvré pour appliquer les recommandations émises par les experts de la CTI et toutes ont obtenus l’accréditation lors de la séance plénière du 14 septembre 2016.

Gageons que notre Haute École mènera les actions nécessaires et obtiendrons le même résultat.

En tant qu’association des diplômés, l’UILg est consciente de l’enjeu de cette accréditation et apportera tout son soutien à la Haute École de la Province de Liège.

Event IB le 24/11/2016 : Les changements climatiques : un défi pour les ingénieurs, une opportunité pour les entreprises !

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Nous sommes tous concernés par le changement climatique. Et  particulièrement en tant qu’ingénieur ! Les changements climatiques sont en effet devenus un enjeu politique et économique qui concerne l’ensemble de la population mondiale. Une très large part des outils ou processus actuels de production industrielle devra être remplacée ou adaptée de façon à réduire drastiquement l’utilisation des combustibles fossiles tels que le charbon, le pétrole ou le gaz naturel. C’est donc un véritable bouleversement technologique qui est en route, et qui attend les ingénieurs et les industriels.

La plateforme IB (www.ingenieursbelges.be) et des fédérations professionnelles organisent un événement destiné à sensibiliser les ingénieurs et les industriels aux défis et opportunités liés aux changements climatiques. Lors de cet événement, des professionnels faisant autorité dans leur domaine viendront partager leur expertise.

Participation gratuite et inscription obligatoire via le lien ci-dessous :

Inscrivez-vous

Programme :

18h00 : Accueil des participants

18h15 : Introduction et présentation des résultats de la COP 22 Par Dr Dominique PERRIN, Conseiller en politique climatique à l’Agence wallonne de l’Air et du Climat

18h35 : Présentation des grands défis et challenges résultant des décisions de la COP Jean-Louis NIZET, Secrétaire Général de la Fédération pétrolière belge FrançoisTHOUMSIN, Chief Large ScaleRenewableEnergy Officier BeLux, Electrabel (Groupe Engie) Bruno VANDEZANDE, Energy & EnvironmentLead Expert, Agoria Dimitri EGGERMONT, Energy & ClimateAdviser, Essenscia Francis CARNOY, Directeur Général, CCW

20h00 : Conclusion Par Jos DELBEKE, Directeur Général de la DG CLIMA à la Commission européenne

20h15 : Remise Award Enseignement

20h30 : Cocktail dînatoire

http://www.ingenieursbelges.be/dw/2016/Event_IB_2016-Programme.pdf

IB : Améliorons ensemble le site Ingenieurs Belges. Nous avons besoin de vous !

IBLe site IB a été créé par des ingénieurs pour les ingénieurs et pour la promotion de leurs métiers. Trois thèmes principaux y sont développés:

– aide à la recherche d’un emploi pour les ingénieurs mais aussi aide à la recherche d’ingénieurs pour ceux qui les emploient.
– présentation de la diversité des carrières via des profils d’ingénieurs dans tous les secteurs économiques ainsi que dans les services publics.
– sensibilisation des jeunes aux sciences et aux techniques.

Après 5 ans d’existence, la FABI (www.fabi.be) et l’UFIIB (www.ufiib.be), les Fédérations d’ingénieurs francophones à l’origine du projet, veulent redynamiser le site pour mieux correspondre à vos attentes.

Pour cela, pourriez-vous nous consacrer 2 minutes pour répondre au petit questionnaire ci-dessous ?

Merci d’avance pour votre collaboration !

http://goo.gl/forms/AeYW6tc2iq

Conférence AIECAM : « L’Habitat Performant de Demain »

Conférence AIECAM : « L’Habitat Performant de Demain »

Conférencier : Paul Cobut, ing ECAM EM65
Jeudi 17 mars 2016
Conférence organisée par l’AIECAM, les Alumni ECAM

Conférence AIECAM 17-03-2016

Toutes les infos sont disponibles en suivant le lien suivant : http://www.aiecam.be/wp-content/uploads/2016/02/Habitat-Performant-Invitation-L.pdf

After Work du Management : L’intelligence collective à l’Union Gramme

Affiche aw ic 170316
En savoir plus sur http://www.union-gramme.eu/agenda/after-work-du-management-2.html#6IbBGYYpdYxmqr6k.99

Conférence AIECAM : « L’éolien ? c’est du vent ! …pas seulement ! »

Conférencier : François Thoumsin Jeudi 3 décembre 2015, 19h30 au Cercle AIECAM, Conférence organisée par l’AIECAM, les Alumni ECAM

Plus d’infos : http://www.aiecam.be/wp-content/uploads/2015/10/Eoliennes-Invitation.pdf

IRET : Cérémonie de remise des insignes d’honneur de Lauréat du travail des professions & métiers de l’ingénieur : Master of Sciences

Ce 26 septembre 2015, l’Institut Royal des Élites du Travail a organisé la cérémonie de remise des insignes d’honneur de Lauréat du travail des professions & métiers de l’ingénieur : Master of Sciences.

La table d’honneur était composée de :

  • Monsieur Willy IMBRECHTS : Commissaire général du Gouvernement
  • Monsieur Philippe PIRSON : Président de l’Institut royal des Elites du Travail
  • Monsieur Paul WINDEY: Président du Conseil National du Travail
  • Monsieur Jean CLEMENT: Haut Fonctionnaire de l’Agglomération bruxelloise f.f.
  • Monsieur Joseph NEYENS: Président du Comité Organisateur
  • Monsieur Jan DE PAEPE : Secretaris Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel – LBC-NVK

Cliquez ici pour la liste des Lauréats, Doyens d’honneur et Doyens d’honneur émérites du Travail (.pdf) et, pour rappel, la liste des membres UILg récompensés.

Après la remise des insignes, un panel de lauréats, dont 3 membres de l’UILg, a été interviewé sur la thématique suivante :

  • Choix de la formation, le bon choix ?
    Q. Drèze, J. Bossaer, E. D’hondt
  • L’ingénieur peut tout faire. Vraiment? (forces et faiblesses)
    I. Hermans, K. Schelfaut, G. Luthers, E. D’Hondt
  • Le bien-être au travail, une valeur promue par l’IRET : qu’est-ce que cela représente pour un ingénieur ?
    Q. Dréze, P. Denne, I. Hermans
  • Transmissions des savoirs. Qu’attend un lauréat  professionnel d’un lauréat mentor ?
    G. Luthers, P. Denne
  • Expérience passionnante : Antartica. Quelles leçons en tirer pour son parcours professionnel ?
    J. Bossaer
  • Lauréats du Travail, un outil pour les ressources humaines dans un entreprise ? S’engager pour promouvoir la profession et les métiers d’ingénieurs, c’est possible ?
    K. Schelfaut

Ci-dessous, quelques photos des membres UILg lors de l’événement :

Conférence de presse des Ingénieurs Belges

Une conférence de presse a été organisée ce mardi 9 juin par la plateforme Ingenieursbelges.be pour donner les résultats d’une étude sur les thèmes suivant : 

  • Forme-t-on assez d’ingénieurs en Communauté française ?
  • Combien gagne un ingénieur aujourd’hui ?
  • Les différences sont-elles importantes entre le privé et le public ?
  • Les ingénieurs suivent-ils des formations complémentaires au cours de leur carrière ?

Voici le dossier de presse : (cliquez ici pour le fichier PDF)

Dossier de Presse du 9 juin

  IB

 La FABI – Fédération belge d’associations d’ingénieurs civils et bioingénieurs, l’UFIIB – Union Francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique et trois fédérations professionnelles – la Confédération Construction Wallonie, Agoria Wallonie et Essenscia Wallonie se sont associés pour promouvoir les études et les métiers d’ingénieur.

Depuis 2012, face à la pénurie inquiétante d’ingénieurs qui frappe la Belgique estimée actuellement entre 2.000 et 3.000 ingénieurs, ces cinq fédérations d’ingénieurs et d’entreprises technologiques ont uni leurs efforts afin de promouvoir les métiers de l’ingénieur auprès d’un très large public et de susciter un maximum de vocations.

Le manque d’ingénieurs disponibles sur le marché de l’emploi porte préjudice au bon fonctionnement de secteurs-clefs garants du bien-être de notre société. En effet, les ingénieurs sont impliqués, plus que jamais, dans des enjeux fondamentaux tels que l´industrie, les nouvelles technologies, l’agriculture, la sécurité, l´énergie, l´environnement, la mobilité, la santé, le génie civil et l´humanitaire.

Ces dernières années, en Belgique francophone, le nombre total d’ingénieurs diplômés des Universités et Hautes Ecoles (Ingénieurs Civils, Bioingénieurs et Ingénieurs Industriels) s’élève à 1 250 ingénieurs en moyenne chaque année. Ce nombre était en moyenne de 1 500 il y a 10 ans et de 1 700 il y a 20 ans.

Promouvoir les métiers de l’ingénieur requiert des expertises, des moyens et des réseaux. Or, sans moyens humains, techniques ou financiers, un tel projet est voué à l’échec. C’est pourquoi un groupe de travail s’attelle à la tâche pour mettre en œuvre un outil performant.

Il en résulte un site Internet innovant dans son concept, dynamique et interactif pour répondre à ce défi : www.ingenieursbelges.be . Celui-ci propose, notamment, la découverte de profils d’ingénieurs de tous horizons, au cœur de leurs milieux de travail. Images et interviews in situ à l’appui. Ceux-ci mettent en exergue l’attrait de leur profession respective et incitent les jeunes à faire le choix du métier d’ingénieur.

 

Préliminaires.

Pour la bonne compréhension de la suite du dossier de presse, il convient de rappeler que la FABI est une Fédération qui regroupe l’ensemble des Ingénieurs civils (Ir) et Bioingénieurs (BioIr). L’UFIIB représente l’Union des Ingénieurs Industriels ou Ing.

Baromètre

Chaque année, la plateforme ingénieursbelges édite un baromètre qui reprend d’une part le nombre d’inscrits en première année d’études d’ingénieurs (ingénieur civil, bioingénieur et ingénieur industriel) et d’autre part le nombre de diplômés.

Bonne nouvelle : le nombre global d’étudiants inscrits en première année du grade de bachelier en sciences de l’ingénieur continue à croître par rapport aux  années précédentes, sans cependant atteindre le niveau des années 2 000.

Baromère

Concernant les diplômés, on constate une augmentation de plus de 10% pour les ingénieurs civils. Cette augmentation est de l’ordre de 6% pour les bioingénieurs et de 1% pour les ingénieurs industriels. Même si le renouvellement des générations est globalement assuré, la croissance du nombre de diplômés n’est pas suffisante pour répondre aux besoins actuels et futurs de la société.

Néanmoins, les statistiques européennes montrent que le nombre d’ingénieurs formés et diplômés chaque année en Belgique, calculé par millions d’habitants, est de plus de 50% inférieur à celui de nos pays voisins (Allemagne, France, Pays-Bas).

Baromère2

Remarques :

  1. Le pic négatif de l’année 2008 chez les ingénieurs industriels correspond au passage de 4 à 5 années de ces études.
  2. Le nombre d’ingénieurs industriels repris dans les graphiques ne concerne que les diplômés des cursus de plein exercice. Il convient d’y ajouter les diplômés via la filière de « promotion sociale » soit :

en 2011 = 45                                      en 2012 = 35

en 2013 = 34                                      en 2014 = 53

Enquête salariale

Depuis 2 ans l’enquête salariale réalisée jadis par la FABI a été élargie aux ingénieurs industriels et constitue une référence pour le monde des ingénieurs

L’enquête a été réalisée avec l’aide du bureau BERENSCHOT.

Premier constat

L’ancienne affirmation que l’ingénieur moyen double son salaire en 10 ans ne se vérifie plus. Les chiffres le confirment ! Il est cependant intéressant de remarquer que tant pour les ingénieurs civils et bioingénieurs que les ingénieurs industriels, la médiane du secteur public est supérieure à celle du secteur privé pendant les premières années. Toutefois, il faut être conscient que le secteur privé accorde des avantages hors salaires importants non repris dans cette analyse.

Evolution du salaire mensuel brut standard en fonction du nombre d’années après le 1erdiplôme avec indication de la dispersion

Enquête salariale1

Enquête salariale2

Par rapport à l’enquête de 2012, la médiane de 2014 est en moyenne 5% plus élevée soit 4% de plus par rapport à l’évolution de l’indice des prix (indice santé).

Par comparaison avec d’autres catégories professionnelles, seuls les médecins et les pharmaciens bénéficient de rémunérations à l’engagement sensiblement supérieures (12 à 15%). Ce constat doit être nuancé par des statuts différents (employé versus indépendant).

Deuxième constat

Il se confirme que le salaire brut est plus élevé dans les grandes entreprises que dans les sociétés à structure plus légère.

Salaire fixe en fonction de la taille de l’entreprise pour les ingénieurs civils et bioingénieurs.

Enquête salariale3

Salaire fixe en fonction de la taille de l’entreprise pour les ingénieurs industriels.

 Enquête salariale4

 Troisième constat

Le troisième constat a trait à l’analyse des salaires selon les domaines d’activité ou métiers et selon les secteurs d’activité de l’entreprise, et plus particulièrement l’analyse de ceux-ci par rapport à la médiane de la promotion. Il en résulte les deux graphiques qui permettent de tirer les constats suivants :

  • Les domaines ci-après accordent un salaire plus favorable pour tous les ingénieurs
    • Commerce, vente, technico-commercial, services après vente
    • Production, exploitation, entretien et services techniques
    • Direction générale, gérance et services exécutifs :
  • Les domaines de la communication interne et externe, marketing, et logistique de distribution sont porteurs au niveau du salaire pour les ingénieurs civils et les bioingénieurs.
  • Le domaine des services centraux/administratifs l’est par contre pour les ingénieurs industriels.
  • Le domaine de l’enseignement conduit à des rémunérations moins élevées tout particulièrement pour les ingénieurs industriels.

Par contre, ce sont les secteurs d’activités intensifs en capital qui offrent statistiquement des salaires plus élevés.

On observe aussi quelques différences entre les secteurs suivant le type de formation.

Salaire fixe en fonction du domaine d’activité.

Enquête salariale5

Salaire fixe en fonction du secteur d’activité.

Enquête salariale6

 Quatrième constat

L’enquête montre que  le taux de formation complémentaire des ingénieurs est le suivant :

 

Ingénieurs civils 48%
Bioingénieurs 56%
Ingénieurs industriels 52%

Selon le type de diplômes, ces formations complémentaires ont été réalisées dans les domaines suivants :

Pourcentage d’ingénieurs ayant suivi une formation complémentaire dans les domaines suivants.

Enquête salariale7

L’influence des formations complémentaires sur le salaire est reprise au graphique ci-après :

Déviation de la médiane du salaire fixe en fonction des domaines de formation complémentaire.

 Enquête salariale8

La formation continue « scientifique et technique » n’est pas synonyme d’une augmentation salariale à l’inverse de la formation complémentaire dans les domaines des sciences humaines (RH, Marketing, finance et gestion) car dans ces derniers cas, elle s’accompagne très souvent d’un changement de métier et de niveau de responsabilité.

 Cinquième constat

 Le cinquième et dernier constat concerne les avantages extra-légaux. Cette analyse a été faite en distinguant le secteur privé du secteur public.

Nature et importance des avantages accordés.

Enquête salariale9

Tous les ingénieurs reçoivent des avantages en nature avec une proportion significative pour ceux qui sont employés dans le secteur privé. Les ingénieurs industriels sont, semble-t-il, favorisés en matière d’avantages extra-légaux. Enfin, une série d’avantages sont accordés à plus de 50% des personnes consultées.

Enquête de satisfaction

L’enquête de satisfaction comportait deux volets bien distincts : le premier avait trait à la satisfaction de l’ingénieur par rapport à son emploi.. Tandis que le second volet avait pour objet de déterminer l’importance relative qu’il accorde à une série de 11 critères caractérisant le métier d’ingénieur indépendamment de son vécu.

Premier constat.

Tous les ingénieurs consultés sont globalement très satisfaits qu’ils travaillent dans le secteur privé ou public. En ce qui concerne les perspectives de carrière au sein de leur entreprise, la satisfaction est moins grande surtout dans le secteur public. Pour l’enquête 2014, on constate une relative insatisfaction du montant du salaire.

Satisfaction professionnelle des ingénieurs civils, bioingénieurs et ingénieurs industriels en fonction du secteur

Critères Secteur privé Secteur public
2014 2012 2014 2012
Satisfaction globale 87% 89% 91% 89%
Satisfaction degré d’autonomie 90% 92% 93% 93%
Satisfaction ambiance de travail 84% 85% 86% 84%
Satisfaction de perspectives de carrière à l’intérieur de l’entreprise 51% 53% 36% 36%
Satisfaction possibilités offertes de faire évoluer ses compétences 58% 18% 61% 54%
Satisfaction importance sociale, éthique, environnementale du travail 76% 75% 83% 83%
Satisfaction contenu du travail, de l’intérêt des missions confiées 84% 85% 84% 86%
Satisfaction salaire 62%   65%  

Second constat

Malgré la crise, pour un ingénieur le contenu de son travail l’intéresse plus que les conditions salariales et la sécurité d’emploi. Ceci indique que les ingénieurs sont convaincus que le marché de l’emploi « ingénieurs » reste favorable.

Pondération de la nature du critère retenu.

Nature du critère Importance du critère pour le métier d’Ingénieur
2014 2012
Contenu du travail et intérêt des missions 81% 83 %
Ambiance du travail 81% 80 %
Autonomie 80% 78 %
Variété dans le travail et les carrières 79% 78 %
Responsabilité et défi 75% 76 %
Equilibre travail / vie privée 75% 76 %
Formation continue 67% 71 %
Salaire avec avantages extra-légaux 69% 71 %
Créativité 66% 68 %
Rôle social, éthique et environnemental du métier 65% 65 %
Sécurité d’emploi 61% 63 %

 

IB : Grande enquête « jeunes ingénieurs » – promotions 2013-2014

N’OUBLIE PAS DE PARTICIPER A NOTRE GRANDE ENQUÊTE « JEUNES INGÉNIEURS » AVANT LE 30 MAI.

Connaitre le niveau des rémunérations des JEUNES INGÉNIEURS est très important pour pouvoir mieux défendre notre profession.

Pour cette raison nous vous demandons de participer à l’enquête salariale ciblée pour les Ingénieurs récemment diplômés.

Plus nous aurons de réponses, plus crédibles seront les conclusions et mieux nous pourrons convaincre nos interlocuteurs. Merci de participer.

IL NE TE RESTE QUE QUELQUES JOURS POUR DIRE CE QUE TU PENSES DE TON PREMIER EMPLOI INGÉNIEUR.

Tu as récemment obtenu ton premier emploi d’ingénieur. Celui-ci  est-il en adéquation avec ta formation (spécialisation) ? En d’autres mots quels sont les critères qui t’ont conduit à choisir ce premier job et dans quelle mesure ton emploi correspond-il  à ces critères ?
Merci de donner ton avis.

SI TU AS DÉJÀ RÉPONDU A L’ENQUÊTE, NOUS T’EN REMERCIONS.